O projeto responsável pelos produtos mais inovadores do Google

  • 23/11/2020

Trabalhar no Google é o emprego dos sonhos de muita gente. E não é por acaso: ela não apenas é uma das maiores empresas de tecnologia do mundo (ou empresa, ponto), mas é conhecida por proporcionar diversas “regalias” para que os funcionários sintam que vale a pena continuar trabalhando lá.

 

            Muitas regalias

            Uma delas é oferecerem comida variada e saudável de graça – café da manhã, almoço e até janta –, além de ter café e suco disponíveis por todo o campus. O ponto interessante, e estratégico, é que permite que os funcionários economizem tempo, dinheiro, e ainda criem vínculos com seus colegas.

            Existem também os créditos de massagem ou vales-massagem. Pode parecer estranho, mas os funcionários do Google podem dar esses vales uns aos outros como reconhecimento por trabalhos bem-feitos. Quando quiserem, podem utilizá-los e receber uma sessão de uma hora de massagem.

            Além disso, uma enorme vantagem que a empresa oferece é a extrema preocupação com o bem-estar e com o crescimento profissional de seus funcionários. Há um forte movimento interno para promover o crescimento, e os próprios líderes são estimulados a tomar a iniciativa com seus subordinados nesse sentido.

            E a rotina na empresa é bastante flexível: sem dress code nem horários fixos, os funcionários acabam tendo bastante liberdade no dia a dia. São inclusive estimulados a usar 20% do tempo para projetos pessoais.

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            Estimulados a usar 20% do tempo para projetos pessoais?

            Esse é o chamado “Projeto 20%” ou “Política dos 20%”. Na prática, esses 20% correspondem a um dia da semana, que os funcionários têm livre. A ideia vem desde 1948, quando a 3M começou a estimular que seus funcionários dedicassem 15% do tempo de trabalho (isto é, tempo remunerado) para se dedicar a interesses pessoais.

            O genial do projeto é que, apesar de a regra dizer que o tempo é livre para fazer o que quiserem, como em sua maioria são engenheiros e cientistas, a tendência é que não se afastem muito de atividades voltadas à própria profissão. Ou seja, acabam desenvolvendo ideias que beneficiam a própria empresa. E foi exatamente durante esse tempo livre que muitos serviços do Google foram criados, inclusive alguns de seus mais bem-sucedidos, como o Gmail, Adsense e Google Maps.

 

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