O home office veio mesmo para ficar?

“Com o fim da pandemia, o mundo do trabalho estará mudado para sempre, com um sistema misto organizando a rotina.” Pelo menos, é o que muitos pensam. Mas algumas pesquisas, conduzidas desde antes da pandemia, têm mostrado exatamente o contrário. Apesar de, num primeiro momento, parecer vantajoso para chefes e funcionários, existem muitos fatores em jogo.

Quem não é visto não é lembrado

Um estudo realizado em uma empresa chinesa de grande porte concluiu que a taxa de promoções de quem trabalhava em casa era a metade quando comparada à de funcionários que trabalham presencialmente. O dia a dia no trabalho proporciona um contato próximo que fortalece vínculos e revela as potencialidades dos funcionários que, caso contrário, passariam despercebidas.

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Poder de escolha é realmente vantajoso?

Uma pesquisa mais recente indica que, dada a oportunidade de escolher a quantidade de dias para trabalhar em casa, alguns grupos acabariam em desvantagem. É o caso das mulheres com filhos pequenos, que tenderiam a escolher trabalhar com mais frequência em casa. Com o tempo, as chances de promoção seriam reduzidas significativamente e, como resultado, abriria mais espaço de destaque para homens jovens e solteiros que pudessem trabalhar presencialmente 5 dias por semana. Isso acentuaria desigualdades e poderia, inclusive, levar a um aumento dos atritos trabalhistas.         Justamente por isso, não é aconselhável que as empresas deixem a critério dos próprios funcionários essa decisão.

Em resumo, é a proximidade entre funcionários e líderes ou gerentes que garante a possibilidade de crescimento dentro da empresa. Funcionários que trabalham de forma remota tendem a ter menos opções de novos projetos, dificultando ainda mais promoções e outras vantagens. E a procura por um novo emprego sendo um trabalhador remoto ainda é um território inexplorado, mas o que se pode prever é que, com a barreira geográfica levantada, as vagas tenderão a ser mais concorridas.

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