Criando um ambiente de trabalho saudável

Um ambiente de trabalho saudável é resultado do esforço coletivo, mas exige um pontapé inicial dos dirigentes da empresa. Assim, cria-se uma relação win/win, em que a produtividade aumenta, há uma redução de custos resultantes de conflitos e a sensação de bem-estar e pertencimento torna-se generalizada entre os colaboradores.

Mudança de cultura

Toda empresa tem (ou deveria ter) uma cultura corporativa própria que cria o padrão de comportamento e postura esperados de seus colaboradores. Ao praticar uma cultura corporativa positiva, o ambiente passa a ser mais convidativo e os colaboradores conseguem compreender e apreciar melhor não apenas a própria posição na empresa, mas a de seus colegas. Assim, é mais provável que a evasão de colaboradores seja significativamente menor. Se estão contentes, por que sairiam?

Espaço físico e segurança

Um ambiente de trabalho seguro também envolve o espaço físico da empresa e a segurança física dos colaboradores. Todos os aspectos referentes à segurança do trabalho não são, e não devem ser, tarefa dos próprios colaboradores, mas da empresa, que deve garantir um ambiente seguro e confiável. E isso vai desde cabos soltos no caminho, que podem causar acidentes, até a reparos e reformas necessárias para o bem-estar.

Pode te interessar:

Saúde e segurança

É uma via de duas mãos: a empresa que se preocupa com seus colaboradores tem colaboradores mais comprometidos. Todo trabalhador gosta de saber que está sendo bem cuidado. Afinal, os colaboradores são a parte mais importante para o bom funcionamento da empresa. O cuidado deve envolver atividades preventivas e exames periódicos, de modo que se verifique se a saúde dos colaboradores está sendo comprometida pelo exercício de sua função.

Ambiente de solidariedade

Aquela ideia antiga de "deixar os problemas em casa" deve ser revista. Na verdade, é natural que problemas pessoais afetem a produtividade, o convívio e a sensação de bem-estar dos colaboradores. Demonstrar percepção e apoio pode ser mais produtivo do que exigir um profissionalismo mecânico. Não se trata de bancar o psicólogo e entrar em conversas íntimas, mas de deixar claro que a empresa está do lado do colaborador. Pode ser até mesmo um e-mail enviado individualmente, dizendo que a empresa se preocupa com o seu bem-estar e de todos.

Investir em um ambiente de trabalho saudável é bom para todos!

Gostou do conteúdo? Então fique de olho aqui em nosso blog e em nossas redes sociais, estamos no Instagram e no Facebook.

Aqui na Brindesco você encontra as melhores opções de brindes personalizados. Entre em contato conosco para saber mais informações e solicitar um orçamento!